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Le contrat de génération pour relancer l'emploi
http://www.arte.tv/artejournal Le sommet social s'est ouvert ce matin à Paris. Deux jours, où syndicats, patronat et gouvernement discuteront des questions d...See it on Scoop.it, via Orange group
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Réforme de la formation professionnelle : vers un nouveau pacte de...
Après celles de 2004 et 2009, une nouvelle réforme de la formation professionnelle vient d'être adoptée. Elle modifie en profondeur le financement de la formation professionnelle, en passant d'une...
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« Face au suicide, j'étais un DRH démuni »
Ancien DRH de grands groupes industriels et bancaires, Jean-Luc Vergne a été confronté aux suicides de cinq...See it on Scoop.it, via Orange group
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Compte personnel de formation: ce qu'il faut savoir
Ce nouveau droit à la formation est la mesure-phare du projet de loi sur la formation adopté ce 27 février 2014 par le Sénat. A partir du 1er janvier 2015, chacun disposera d'un Compte personnel de...
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Ce qu'il faut faire pour bien gérer son plan de carrière
En partenariat avec le cabinet Robert Half, Challenges vous dévoile des règles simples qui vont vous permettre d'avancer plus vite dans votre parcours professionnel.See it on Scoop.it, via Orange group
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L'entretien professionnel, mode d'emploi - Pour...
L'entretien professionnel, mode d'emploi Pourseformer.fr Ce projet doit répondre à la fois aux souhaits d'évolution du salarié et à la stratégie de l'entreprise, et peut être un levier pour mettre en...
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Pourquoi faire un bilan de compétences ? | Indice RH.com
Pourquoi faire un bilan de compétences ?: L'ABC des Ressources Humaines - - Sat, 11/16/2013 - 20:16 cc -... http://t.co/BMYiJpovXR #RHSee it on Scoop.it, via Orange group
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Recrutement : les entreprises, en retard sur le...
Les Échos Recrutement : les entreprises, en retard sur les réseaux sociaux Les Échos Les deux hommes poursuivent : « Le défi pour l'employeur 3.0 n'est pas de mettre en ligne des offres d'emploi sur...
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La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie -...
En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein.See it on Scoop.it, via Orange group
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Slow management : découvrez le slow management en vidéo !
Intervention de Loïck Roche, auteur de "Slow management, Eloge du bien-être au travail" -Conférence EFE "Vers la fin du management de reporting" - 24/01/12See it on Scoop.it, via Orange group
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8 exemples de bureaux insolites et originaux - Mode(s) d'emploi, toute...
Le bien-être au travail est devenu l'un des enjeux majeurs du monde professionnel ces dernières années. Les salariés passent plus de temps au travail et doivent s'y sentir bien.See it on Scoop.it, via...
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Tribune : Comment utiliser le 360° pour développer son leadership ?
Le 360° est un outil permettant d’obtenir le feedback de ses managers, de ses collègues, de ses collaborateurs, voire de ses partenaires extérieurs, sur son style de leadership ou la manière dont sont...
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La formation joue-t-elle un rôle dans la stratégie d’entreprise ? - HrWorld
Voyons quelles sont les composantes d'une stratégie RH et comment les responsables de formation peuvent contribuer à sa réussite. (La formation joue-t-elle un rôle dans la stratégie ?See it on...
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Les DRH doivent-ils intégrer la RSE dans leur stratégie ? - Parlons RH
Les DRH doivent-ils intégrer la RSE dans leur stratégie ? # RSE La société Nielsen a publié une étude sur la perception qu’ont les consommateurs de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)....
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Recrutement innovant : les serious games
RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de...
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Pour 2013, la gestion des compétences est la priorité pour 63 % des DRH
Les DRH veulent replacer l’humain au cœur de leurs organisations, pour remotiver les collaborateurs et ainsi influer de manière significative sur la compétitivité de leur entreprise. Les DRH : un...
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Un serious game pour inciter les salariés à être acteur de leur parcours...
Paris, le 22 mars 2012 – Le Fongecif Île-de-France, OPCALIA Île-de-France et l’Apec annoncent le lancement du serious game « L’En-jeu professionnel ». Outil interactif pour les salariés et les...
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Les serious games sont-ils des outils de travail, de recrutement et de...
Les Serious Games sont plus que de simple gadget et s’intègrent de plus en plus dans les programmes de formation des entreprises. Focus sur tout ce qu’il faut retenir sur le phénomène des jeux sérieux...
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Quatre pistes pour améliorer la gestion des compétences
D'après Xavier de Yturbe, la GPEC, devenue insuffisante, a besoin de se renouveler. Ce consultant DRH en...See it on Scoop.it, via Orange group
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Le management selon Google
La génération Google (entre celle de Yahoo et de Twitter) existe bel et bien dans l'entreprise... Google. Elle...See it on Scoop.it, via Orange group
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Google: les secrets de son département des ressources humaines | Slate
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.See it on Scoop.it, via Orange group
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Les enjeux ressources humaines de la RSE
"Extrait du livre blanc : "Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est...
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GPEC : 3 DRH témoignent...
3 DRH de grands groupes français livrent leurs conceptions et leur mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Création-réalis...See it on Scoop.it, via Orange group
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GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - Description de l'approche de la GPEC par StratéBord - Vidéo créée par Thierry Toubhans. http://www.strate...See it on Scoop.it, via Orange group
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